Việc sắp xếp cấp bậc cho công nhân kỹ thuật hưởng theo thang lương mới

Để đảm bảo được nhanh, gọn, giảm thiểu xáo trộn phổ thông ,và sở hữu một hạ tầng thống nhất chung giữa các ngành; căn cứ vào nguyên tắc sắp xếp đề cập trên việc bố trí cấp bậc cho nhân viên khoa học hưởng theo thang lương mới sẽ dựa cấp bậc cũ quy định việc chuyển bậc trong khoảng bậc cũ thang lương 11 bậc, sang bậc mới thang lương 14 bậc và sở hữu điều chỉnh các trường hợp bất hợp lý.

Tùy tình hình cụ thể mỗi Bộ có thể quy định tiêu chuẩn sắp xếp cấp bậc cho nhân viên công nghệ trong ngành mình và chỉ dẫn việc bố trí cấp bậc cho từng cái, tạo điều kiện cho việc xác định cấp bậc lương được hơi chuẩn xác hơn.

– Đối tượng ứng dụng thang lương và sắp xếp cấp bậc cho viên chức hành chính quản lý xí nghiệp

- Đối tượng vận dụng thang lương:

đầy đủ những viên chức hành chính quản lý các xí nghiệp, doanh nghiệp, công trường, nông trường, lâm trường theo doanh nghiệp hạch toán kinh tế từ Chánh, Phó Giám đốc,Tổng cục, Cục, Chánh, Phó Giám đốc và Quản đốc những tổ chức sản xuất, Trưởng, Phó phòng nghiệp vụ và hành chính; Trưởng, Phó ban sản xuất; viên chức chuyên môn và hành chính như kế hoạch, Báo cáo, kế toán chi phí, chế độ, lương bổng, đánh máy, văn thư v.v… và những mẫu viên chức khác như cần vụ, giữ trẻ, gác cổng, cấp dưỡng tập đoàn v.v… đều xếp và hưởng theo thang lương hành chính quản lý do các đơn vị quản lý tự xây dựng.

- Việc sắp xếp cấp bậc cho nhân viên hành chính quản lý xí nghiệp:

Trên nguyên tắc sắp đặt cấp bậc cho viên chức hành chính điều hành đề cập trên, để bảo đảm việc khiến cho được tốt, tránh đảo lộn phổ quát, từng lĩnh vực sẽ quy định việc chuyển bậc từ thang lương cũ sang thang lương mới, mang điều chỉnh những trường hợp bất hợp lý, nhưng chú ý phải đảm bảo mức lương bình quân đã ấn định trước.